图们| 喀什| 台安| 沂南| 阿克塞| 遵义市| 民丰| 大丰| 大港| 呼和浩特| 北辰| 铁岭市| 沙河| 朗县| 镇雄| 淄博| 鹿邑| 丹巴| 卓资| 松阳| 都兰| 土默特左旗| 库伦旗| 平泉| 张家港| 洱源| 德庆| 繁昌| 奈曼旗| 君山| 周口| 犍为| 前郭尔罗斯| 大同县| 呼和浩特| 比如| 高密| 吴江| 常山| 灵丘| 辽中| 全南| 嵩明| 达州| 深州| 墨脱| 莱西| 南阳| 朝阳市| 西山| 边坝| 宝山| 清流| 乌兰| 杜集| 民勤| 景宁| 建平| 白云矿| 吉安市| 康马| 铜川| 岷县| 怀来| 麦盖提| 绥棱| 阿拉善右旗| 察哈尔右翼中旗| 平川| 柳城| 社旗| 屏东| 陆河| 黑河| 洱源| 疏勒| 右玉| 永新| 塔什库尔干| 天安门| 登封| 杜尔伯特| 上蔡| 乌兰浩特| 福泉| 大英| 肇东| 峨山| 措勤| 新晃| 丰顺| 磐安| 大厂| 封开| 曲沃| 瑞金| 韶山| 沂南| 青铜峡| 珙县| 永昌| 伊金霍洛旗| 吴江| 临沭| 沅陵| 呈贡| 姜堰| 原阳| 大兴| 呼玛| 融安| 伽师| 滁州| 渭源| 乡宁| 民乐| 恩施| 库尔勒| 宽甸| 天门| 乌兰察布| 蒲县| 王益| 凯里| 镇江| 湖北| 达孜| 土默特左旗| 勉县| 阆中| 曹县| 清水| 白碱滩| 衡南| 宁安| 大竹| 安县| 滦平| 石柱| 屏东| 莱阳| 冠县| 鸡泽| 策勒| 湘东| 固安| 汝州| 遵义县| 博湖| 滨州| 芜湖县| 东台| 定兴| 香港| 汾阳| 正阳| 青岛| 本溪市| 枝江| 阳西| 东山| 霍城| 龙南| 柳州| 南安| 新兴| 蠡县| 金塔| 米林| 江城| 东港| 泗水| 大名| 侯马| 呼伦贝尔| 靖江| 江安| 铜仁| 晋城| 长葛| 右玉| 乌什| 赣榆| 吉隆| 伊通| 眉县| 天津| 巴里坤| 长泰| 开县| 芒康| 托里| 江油| 临沂| 柳州| 乡宁| 博湖| 石柱| 临泽| 淄川| 延安| 万全| 德庆| 靖西| 依兰| 襄樊| 西藏| 贵阳| 吉首| 梁山| 友谊| 平乐| 淮滨| 茶陵| 永登| 大余| 大名| 关岭| 井研| 宁武| 汕头| 灵武| 科尔沁左翼后旗| 廉江| 霍邱| 华阴| 天柱| 钓鱼岛| 滨海| 栾城| 突泉| 花垣| 青县| 甘谷| 津市| 舞钢| 雄县| 阿瓦提| 巴林右旗| 和顺| 遂川| 塘沽| 定安| 舞阳| 海阳| 富县| 利川| 阿克塞| 曲松| 吴堡| 东沙岛| 洪江| 甘泉| 瓮安| 独山子| 正安| 马尔康| 纳雍| 嘉黎| 平武| 通化县| 长武| 哈巴河| 奉化| 秒速赛车

沪媒:郑智复出稳定恒大军心 应力争头名避开全北

2018-10-17 11:28 来源:长江网

  沪媒:郑智复出稳定恒大军心 应力争头名避开全北

  秒速赛车据悉,前来反映情况的还有队内的外援。  “如果是公务活动,实在想订,可以找我们上级(主管单位)问问,他们如果愿意安排,我们可以再想想办法。

其中,最难忘的那一幕幕,便是我曾经采访、拍摄过的那些菜场营业员。已经接近签约了,7·15事件可能会贬值20%。

    除了送货上门,金柱也会骑着自行车出去卖,由于微信粉丝过万,现在的金柱每天都会接到来自全国各地的订单,忙得不亦乐乎。  “矫正署”指出,扁曾抱怨“夏天闷热,下雨很吵”,台中监狱附设培德医院因此在扁的舍房上方增加遮光网,减少日晒并降低雨滴声。

  食物安全中心已通知进口商维他奶国际集团,该批次产品已违反规例,由于该品牌在港出售的其中三款牛奶产品由同一厂房生产,为审慎起见,除上述脱脂奶外,进口商亦自愿停止出售和主动回收其余两款牛奶产品,分别为宝莱鲜奶及宝莱高钙低脂牛奶饮品。  简历请发送至:  招聘岗位  人事主管  岗位职责:  1、协助上级建立健全公司人力资源模块建设;  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

不过,就速腾后扭力梁悬架频频曝出的问题来说,车主通过维权唯一目的是能引起厂家及国家相关部门的注意。

  事发后不久,在成都的其他亲人接到电话,紧急赶往茂县。

  淘宝网[微博]各卖家对该饮料的宣传页面几乎差不多,号称能改变酸性体质,可以改善湿疹、便秘、高血压、糖尿病,预防脑梗、中风,并且还能抗癌,其中推荐人群涵盖了孕妇、产妇、三高者、易便秘者和癌症病人等。五月又在他书桌旁增加一个鱼缸,供他喂鱼消遣。

  根据王素毅受贿的数额和情节,鉴于其归案后主动交代有关部门尚不掌握的大部分受贿事实,认罪态度较好,赃款赃物已全部追缴,依法作出上述判决。

  首先是台址勘察与开挖系统,在参建各方的共同努力下,目前台址开挖工程已基本完成。他鼓励被捕的同志说:革命就是流血的,要改造社会就不能不付出代价。

  近期我做得比较多的工作就是在街面巡逻防控,每天早上10点集合领取装备,之后一直巡逻、盘查。

  牛宝宝电影网中国天文学家提出建造世界最大的单口径射电望远镜——500米口径球面射电天文望远镜。

  1984年3月8日晨,巨鹿路菜场“新风摊”的卖肉姑娘微笑迎客。其中包括海关出入境检验检疫卫生证书、海关进口关税专用缴款书等。

  秒速赛车 秒速赛车 邮箱大全

  沪媒:郑智复出稳定恒大军心 应力争头名避开全北

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

沪媒:郑智复出稳定恒大军心 应力争头名避开全北

2018-10-17 06:49 来源:人民日报

秒速赛车 但是,当敌人核实赵世炎真实身份以后,已经不会轻易放过他。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

秒速赛车 秒速赛车 邮箱大全 牛宝宝电影网